ھﻞ ﺳﺒﻖ ﻟﻚ أن واﺟﮭﺖ ﻣﺸﺎﻛﻞ ﻓﻲ ﻋﻤﻠﻚ ﻣﻊ رب اﻟﻌﻤﻞ؟ ھﻞ ﺗﺨﺸﻰ أن ﺗﺠﺪ ﻧﻔﺴﻚ ﯾﻮﻣﺎ^ً ﻓﻲ ﻧﺰاع ﻗﺎﻧﻮﻧﻲ ﻣﻌﮫ؟ ﺳﻮاء ﻛﺎن اﻷﻣﺮ ﯾﺘﻌﻠﻖ ﺑﻔﺼﻞ ﺗﻌﺴﻔﻲ، أو ﺣﺠﺐ ﺟﺰء ﻣﻦ راﺗﺒﻚ، أو ﺣﺘﻰ رﻓﺾ ﻣﻨﺤﻚ أﯾﺎم إﺟﺎزة ﻣﺴﺘﺤﻘﺔ، ﻓﺈن اﻟﺨﻼﻓﺎت ﻓﻲ ﺑﯿﺌﺔ اﻟﻌﻤﻞ .أﻣﺮ ﺷﺎﺋﻊ وﻗﺪ ﺗﺤﺪث ﻷي ﺷﺨﺺ ﻣﻨﺎ

ﻓﻲ ﻣﺜﻞ ھﺬه اﻟﻤﻮاﻗﻒ اﻟﺼﻌﺒﺔ، ﻗﺪ ﺗﺸﻌﺮ ﺑﺎﻟﻀﻌﻒ وﻗﻠﺔ اﻟﺤﯿﻠﺔ، ﺧﺎﺻﺔً إذا ﻛﻨﺖ ﺗﻮاﺟﮫ ﺻﺎﺣﺐ ﻋﻤﻞ ﻣﺘﻌﻨﺘﺎ^ً أو ﻏﯿﺮ ﻋﺎدل.

ٍق ﯾﻤﻜﻨﮫ ﺣﻤﺎﯾﺘﻚ وﺿﻤﺎن ﺣﻘﻮﻗﻚ ﻛﻤﻮظﻒ، أﻻ وھﻮ اﻟﺘﺄﻣﯿﻦ اﻟﻘﺎﻧﻮﻧﻲ اﻟﺨﺎص ﺑﻘﺎﻧﻮن .اﻟﻌﻤﻞ

وﻟﻜﻦ ﻻ داﻋﻲ ﻟﻠﻘﻠﻖ، ﻓﮭﻨﺎك درع وا

ﻓﺈذا ﻛﻨﺖ ﻣﻮظﻔﺎ^ً ﻓﻲ أﻟﻤﺎﻧﯿﺎ وﺗﺮﯾﺪ أن ﺗﻨﻌﻢ ﺑﺒﺎل ﻣﻄﻤﺌﻦ وأﻧﺖ ﺗﻤﺎرس ﻋﻤﻠﻚ، ﻓﺈن اﻟﺘﺄﻣﯿﻦ اﻟﻘﺎﻧﻮﻧﻲ ﻟﻘﺎﻧﻮن اﻟﻌﻤﻞ ھﻮ اﻟﺨﯿﺎر اﻷﻣﺜﻞ ﻟﻚ. دﻋﻨﺎ ﻧﺘﻌﺮف أﻛﺜﺮ ﻋﻠﻰ ھﺬا اﻟﻨﻮع ﻣﻦ اﻟﺘﺄﻣﯿﻦ، وﻛﯿﻒ ﯾﻤﻜﻨﮫ ﻣﺴﺎﻋﺪﺗﻚ ﻓﻲ ﺣﻤﺎﯾﺔ ﺣﻘﻮﻗﻚ واﻟﺪﻓﺎع ﻋﻦ ﻣﺼﺎﻟﺤﻚ .ﻛﻤﻮظﻒ

ﻣﺎ ھو اﻟﺗﺄﻣﯾن اﻟﻘﺎﻧوﻧﻲ اﻟﺧﺎص ﺑﻘﺎﻧون اﻟﻌﻣل؟

ھﻮ ﻧﻮع ﻣﻦ اﻟﺘﺄﻣﯿﻦ اﻟﻤﺨﺼﺺ ﻟﻠﻤﻮظﻔﯿﻦ ﻓﻲ Arbeitsrechtsschutzversicherung ﺗﺄﻣﯿﻦ اﻟﺤﻤﺎﯾﺔ اﻟﻘﺎﻧﻮﻧﯿﺔ ﻟﻠﻌﻤﻞ أﻟﻤﺎﻧﯿﺎ، وﯾﻮﻓﺮ ﻟﮭﻢ اﻟﺪﻋﻢ واﻟﺤﻤﺎﯾﺔ ﻓﻲ ﺣﺎﻟﺔ وﺟﻮد ﻧﺰاﻋﺎت ﻗﺎﻧﻮﻧﯿﺔ ﻣﻊ ﺻﺎﺣﺐ اﻟﻌﻤﻞ. وﻣﻦ اﻟﺠﺪﯾﺮ ﺑﺎﻟﺬﻛﺮ أن ھﺬا اﻟﻨﻮع ﻣﻦ اﻟﺬي ﯾﻘﺪم ﺗﻐﻄﯿﺔ أوﺳﻊ Berufsrechtsschutzversicherung اﻟﺘﺄﻣﯿﻦ ﯾﺨﺘﻠﻒ ﻋﻦ ﺗﺄﻣﯿﻦ اﻟﺤﻤﺎﯾﺔ اﻟﻘﺎﻧﻮﻧﯿﺔ اﻟﻤﮭﻨﯿﺔ .وأﺷﻤﻞ ﻟﻔﺌﺎت ﻣﮭﻨﯿﺔ ﻣﺤﺪدة ﻣﺜﻞ اﻷطﺒﺎء واﻟﺼﯿﺎدﻟﺔ واﻟﺠﻨﻮد واﻟﻤﺤﺎﻣﯿﻦ

اﻟﻌﺪﯾﺪ ﻣﻦ ﺷﺮﻛﺎت اﻟﺘﺄﻣﯿﻦ ﺗﺴﺘﺨﺪم ﻛﻼ اﻟﻤﺼﻄﻠﺤﯿﻦ ﺑﺎﻟﺘﺒﺎدل وﺗﺸﯿﺮ إﻟﻰ ذﻟﻚ ﻋﻠﻰ ﻣﻮاﻗﻌﮭﺎ اﻹﻟﻜﺘﺮوﻧﯿﺔ. ﻟﺬﻟﻚ، ﻋﻨﺪ اﺧﺘﯿﺎر اﻟﺘﺄﻣﯿﻦ، ﻣﻦ اﻟﻤﮭﻢ اﻟﺘﺮﻛﯿﺰ ﻋﻠﻰ اﻟﺨﺪﻣﺎت اﻟﻤﻘﺪﻣﺔ ﺑﺪﻻً ﻣﻦ اﻟﺘﺴﻤﯿﺔ. ﻓﺎﻟﺸﺮﻛﺎت اﻟﺠﯿﺪة ﺗﻮﻓﺮ ﺧﺪﻣﺎت أﻛﺜﺮ ﺷﻤﻮﻟﯿﺔ ﻓﻲ ﺗﺄﻣﯿﻦ .اﻟﺤﻤﺎﯾﺔ اﻟﻘﺎﻧﻮﻧﯿﺔ اﻟﻤﮭﻨﯿﺔ، ﺣﺘﻰ ﻟﻮ أطﻠﻘﺖ ﻋﻠﯿﮭﺎ اﺳﻢ ﺗﺄﻣﯿﻦ اﻟﺤﻤﺎﯾﺔ اﻟﻘﺎﻧﻮﻧﯿﺔ ﻟﻠﻌﻤﻞ

ﻣﺎ ھﻲ اﻟﺣﺎﻻت اﻟﺗﻲ ﯾﻐطﯾﮭﺎ ﺗﺄﻣﯾن اﻟﺣﻣﺎﯾﺔ اﻟﻘﺎﻧوﻧﯾﺔ ﻟﻠﻌﻣل؟

Photo by Amy Hirschi on Unsplash

:ﯾﻮﻓﺮ ھﺬا اﻟﺘﺄﻣﯿﻦ اﻟﺪﻋﻢ اﻟﻤﺎﻟﻲ ﻟﻠﻤﻮظﻔﯿﻦ ﻓﻲ اﻟﺤﺎﻻت اﻟﺘﺎﻟﯿﺔ

اﻹﻧﺬارات أو اﻟﻨﻘﻞ ﻏﯿﺮ اﻟﻤﺒﺮر ﻣﻦ ﻗﺒﻞ ﺻﺎﺣﺐ اﻟﻌﻤﻞ

ﻋﺪم دﻓﻊ اﻷﺟﻮر أو ﺑﺪل اﻹﺟﺎزات أو ﻋﻼوات اﻷﻋﯿﺎد

ّﺼﺮ

اﻟﻨﺰاﻋﺎت اﻟﻤﺘﻌﻠﻘﺔ ﺑﺤﻤﺎﯾﺔ اﻷﻣﻮﻣﺔ واﻟﻘُ

ﻋﺪم دﻓﻊ اﻟﺮاﺗﺐ أو اﻹﺟﺎزات اﻟﻤﺴﺘﺤﻘﺔ

اﻟﻤﺸﺎﻛﻞ اﻟﻤﺘﻌﻠﻘﺔ ﺑﺸﮭﺎدات اﻟﻌﻤﻞ

اﻟﻔﺼﻞ ﺑﺴﺒﺐ ﺷﮭﺎدات ﻋﻤﻞ ﺧﺎطﺌﺔ أو ﻣﻔﻘﻮدة

اﻟﺨﻼﻓﺎت ﺣﻮل اﻟﺘﻘﺎﻋﺪ اﻟﻤﮭﻨﻲ وﻣﻌﺎﺷﺎت اﻟﺸﺮﻛﺔ

ﺑﺎﺧﺘﺼﺎر، ﯾﺴﺎﻋﺪ ﺗﺄﻣﯿﻦ اﻟﺤﻤﺎﯾﺔ اﻟﻘﺎﻧﻮﻧﯿﺔ ﻟﻠﻌﻤﻞ ﻓﻲ ﺟﻤﯿﻊ اﻟﻨﺰاﻋﺎت اﻟﻤﺘﻌﻠﻘﺔ ﺑﻘﺎﻧﻮن اﻟﻌﻤﻞ ﺑﯿﻦ ﺻﺎﺣﺐ اﻟﻌﻤﻞ واﻟﻤﻮظﻒ. ﺣﯿﺚ ﺗﺘﺤﻤﻞ ﺷﺮﻛﺔ اﻟﺘﺄﻣﯿﻦ ﺟﻤﯿﻊ ﺗﻜﺎﻟﯿﻒ اﻟﻤﺤﺎﻣﺎة واﻟﻤﺤﺎﻛﻢ واﻟﺨﺒﺮاء وإﺟﺮاءات اﻟﺘﻮﻓﯿﻖ، وﻓﻲ ﺑﻌﺾ اﻟﺤﺎﻻت ﺣﺘﻰ ﺗﻜﺎﻟﯿﻒ .ﺻﺎﺣﺐ اﻟﻌﻤﻞ

ﻣﺎ ھﻲ اﻟﺣﺎﻻت اﻟﺗﻲ ﻻ ﯾﻐطﯾﮭﺎ ﺗﺄﻣﯾن اﻟﺣﻣﺎﯾﺔ اﻟﻘﺎﻧوﻧﯾﺔ ﻟﻠﻌﻣل؟

:ﻓﻲ ﺑﻌﺾ اﻟﻤﻮاﻗﻒ، ﻗﺪ ﺗﻀﻄﺮ ﻟﺘﺤﻤﻞ اﻟﺘﻜﺎﻟﯿﻒ ﺑﻨﻔﺴﻚ، ﺣﯿﺚ ﻻ ﯾﻐﻄﯿﮭﺎ ﺗﺄﻣﯿﻦ اﻟﺤﻤﺎﯾﺔ اﻟﻘﺎﻧﻮﻧﯿﺔ ﻟﻠﻌﻤﻞ، ﻣﺜﻞ

اﻻﺳﺘﺸﺎرات اﻟﻘﺎﻧﻮﻧﯿﺔ اﻷوﻟﯿﺔ دون وﺟﻮد ﻧﺰاع ﻗﺎﻧﻮﻧﻲ ﻣﺤﺪد

ﻋﻨﺪﻣﺎ ﯾﮭﺪد ﺻﺎﺣﺐ اﻟﻌﻤﻞ ﺑﺎﻟﻔﺼﻞ ﻓﻘﻂ دون إﺻﺪار إﺷﻌﺎر رﺳﻤﻲ ﺑﺬﻟﻚ

اﻟﻨﺰاﻋﺎت ﺣﻮل اﺗﻔﺎﻗﯿﺎت إﻧﮭﺎء اﻟﻌﻤﻞ، إﻻ ﻓﻲ ﺣﺎل ﺗﮭﺪﯾﺪ ﺻﺎﺣﺐ اﻟﻌﻤﻞ ﺑﺎﻟﻔﺼﻞ إذا ﻟﻢ ﺗﻮﻗﻊ ﻋﻠﯿﮭﺎ

اﻟﺨﻼﻓﺎت اﻟﻨﺎﺷﺌﺔ ﻋﻦ اﻟﻘﺎﻧﻮن اﻟﺠﻤﺎﻋﻲ ﻟﻠﻌﻤﻞ ﻛﺎﺗﻔﺎﻗﯿﺎت اﻟﻤﺆﺳﺴﺔ وﺣﻖ اﻟﻤﺸﺎرﻛﺔ ﻓﻲ اﺗﺨﺎذ اﻟﻘﺮارات

إذا ﺗﺴﺒﺒﺖ ﺑﻨﻔﺴﻚ ﻓﻲ اﻟﻔﺼﻞ ﻣﻦ ﺧﻼل ﺳﻠﻮك إﺟﺮاﻣﻲ ﻣﺜﻞ اﻟﺴﺮﻗﺔ أو اﻻﻋﺘﺪاء اﻟﺠﺴﺪي

ﻓﻲ ﺣﺎل ﺿﻌﻒ ﻓﺮص اﻟﻨﺠﺎح ﻓﻲ اﻟﺪﻋﻮى، ﯾﻤﻜﻦ ﻟﺸﺮﻛﺔ اﻟﺘﺄﻣﯿﻦ رﻓﺾ ﺗﺤﻤﻞ اﻟﺘﻜﺎﻟﯿﻒ 

إذا^ً اﻟﺘﺄﻣﯿﻦ اﻟﻘﺎﻧﻮﻧﻲ ﻟﻠﻌﻤﻞ ﻟﮫ ﺣﺪود واﺿﺤﺔ وﻻ ﯾﻐﻄﻲ ﻛﻞ ﻣﻮﻗﻒ. وﻟﻜﻨﮫ ﯾﻮﻓﺮ اﻟﺤﻤﺎﯾﺔ ﻓﻲ ﻣﻌﻈﻢ اﻟﻨﺰاﻋﺎت اﻟﺸﺎﺋﻌﺔ اﻟﻤﺘﻌﻠﻘﺔ .ﺑﺎﻟﻌﻤﻞ

ﻧﺻﺎﺋﺢ ﻟﺗوﻗﯾﻊ ﻋﻘد اﻟﺗﺄﻣﯾن

Photo by Signature Pro on Unsplash

:ﻟﻀﻤﺎن اﻟﺤﻤﺎﯾﺔ اﻟﻤﺜﻠﻰ ﻓﻲ ﺣﺎﻻت اﻟﻄﻮارئ، اﻧﺘﺒﮫ ﻟﻠﻨﻘﺎط اﻟﺘﺎﻟﯿﺔ ﻋﻨﺪ إﺑﺮام ﺑﻮﻟﯿﺼﺔ ﺗﺄﻣﯿﻦ اﻟﺤﻤﺎﯾﺔ اﻟﻘﺎﻧﻮﻧﯿﺔ ﻟﻠﻌﻤﻞ

ﻣﺒﻠﻎ اﻟﺘﻐﻄﯿﺔ: ﯾﺠﺐ أن ﯾﻜﻮن اﻟﻤﺒﻠﻎ ﻣﺮﺗﻔﻌﺎ^ً ﻗﺪر اﻹﻣﻜﺎن، وﻻ ﯾﻘﻞ ﻋﻦ 5 ﻣﻼﯾﯿﻦ ﯾﻮرو. وﻛﻠﻤﺎ ارﺗﻔﻊ اﻟﻤﺒﻠﻎ، زادت 1. .اﻟﺘﻜﺎﻟﯿﻒ اﻟﻤﻐﻄﺎة

.اﻻﺳﺘﺸﺎرة اﻷوﻟﯿﺔ ﻋﺒﺮ اﻟﮭﺎﺗﻒ: ﻣﻦ اﻟﻤﻔﯿﺪ ﺗﻮﻓﺮ ھﺬه اﻟﻤﯿﺰة ﻣﺠﺎﻧﺎ^ً ﻟﺘﻮﺿﯿﺢ ﻣﺎ إذا ﻛﺎن ھﻨﺎك ﻧﺰاع ﻗﺎﻧﻮﻧﻲ ﻓﻌﻠﻲ 2.

اﻟﻤﺴﺎھﻤﺔ اﻟﺸﺨﺼﯿﺔ: ﯾﺠﺐ أﻻ ﺗﺘﺠﺎوز 250 ﯾﻮرو ﻟﻜﻞ ﺣﺎﻟﺔ. واﻷﻓﻀﻞ ھﻲ اﻟﻌﻘﻮد اﻟﺘﻲ ﻻ ﺗﺘﻄﻠﺐ ﻣﺴﺎھﻤﺔ ﻓﻲ 3. .اﻟﺘﺴﻮﯾﺎت

ﺧﺼﻢ ﻋﺪم اﻟﻤﻄﺎﻟﺒﺔ: ﺗﻘﺪم اﻟﻌﺪﯾﺪ ﻣﻦ ﺷﺮﻛﺎت اﻟﺘﺄﻣﯿﻦ ﺧﺼﻤﺎ^ً ﻋﻠﻰ اﻟﻘﺴﻂ ﻓﻲ ﺣﺎل ﻋﺪم اﻹﺑﻼغ ﻋﻦ أي أﺿﺮار ﻟﻔﺘﺮة 4. .طﻮﯾﻠﺔ

.ﻓﺘﺮة اﻻﻧﺘﻈﺎر: ﻋﺎدةً 3 أﺷﮭﺮ ﻣﻦ ﺑﺪء اﻟﻌﻘﺪ ﺣﺘﻰ ﯾﺒﺪأ ﺳﺮﯾﺎن اﻟﺘﻐﻄﯿﺔ. ﺗﻌ ّﺮف ﻋﻠﻰ ھﺬا اﻟﺸﺮط وﺧﻄﻂ وﻓﻘﺎ^ً ﻟﮫ 5.

ﺷﺮوط اﻹﻟﻐﺎء: ﺑﻌﺾ ﺷﺮﻛﺎت اﻟﺘﺄﻣﯿﻦ ﯾﻤﻜﻨﮭﺎ إﻟﻐﺎء اﻟﻌﻘﺪ ﺑﻌﺪ ﻋﺪة ﻣﻄﺎﻟﺒﺎت ﺧﻼل ﻋﺎم. اﺳﺄل ﻋﻦ ﺷﺮوط وﻣﮭﻞ اﻹﻟﻐﺎء 6. .اﻟﻤﺤﺪدة

.ﺑﺸﻜﻞ ﻋﺎم، اﺑﺤﺚ ﻋﻦ اﻟﺸﺮوط اﻷﻛﺜﺮ ﻣﻼﺋﻤﺔ واﻟﺘﻲ ﺗﻮﻓﺮ ﻟﻚ أﻓﻀﻞ ﺣﻤﺎﯾﺔ. وﻗﺎرن ﺑﯿﻦ ﻋﺮوض ﻣﺨﺘﻠﻒ ﺷﺮﻛﺎت اﻟﺘﺄﻣﯿﻦ

ﻣن اﻟذي ﯾﺳﺗﻔﯾد ﻣن ﺗﺄﻣﯾن اﻟﺣﻣﺎﯾﺔ اﻟﻘﺎﻧوﻧﯾﺔ ﻟﻠﻌﻣل؟

:ﺑﺎﻹﺿﺎﻓﺔ إﻟﻰ اﻟﻔﺌﺎت اﻟﻤﺬﻛﻮرة أﻋﻼه، ھﻨﺎك ﻓﺌﺎت أﺧﺮى ﻣﻦ اﻟﻤﻮظﻔﯿﻦ ﻗﺪ ﯾﻜﻮن ﺗﺄﻣﯿﻦ اﻟﺤﻤﺎﯾﺔ اﻟﻘﺎﻧﻮﻧﯿﺔ ﻟﻠﻌﻤﻞ ﻣﻔﯿﺪا^ً ﻟﮭﻢ

اﻟﻤﻮظﻔﻮن اﻟﺬﯾﻦ ﯾﻌﻤﻠﻮن ﻓﻲ ﺑﯿﺌﺎت ﻋﻤﻞ ﻋﺪاﺋﯿﺔ أو ﻣﺴﯿﺌﺔ: إذا ﻛﺎن اﻟﻤﻮظﻒ ﯾﺘﻌﺮض ﻟﻠﺘﻨﻤﺮ أو اﻟﺘﺤﺮش أو اﻟﺘﻤﯿﯿﺰ ﻓﻲ .ﻣﻜﺎن اﻟﻌﻤﻞ، ﻓﺈن ﺗﺄﻣﯿﻦ اﻟﺤﻤﺎﯾﺔ اﻟﻘﺎﻧﻮﻧﯿﺔ ﯾﻤﻜﻦ أن ﯾﻮﻓﺮ اﻟﺪﻋﻢ اﻟﻘﺎﻧﻮﻧﻲ اﻟﻼزم ﻟﻠﺘﻌﺎﻣﻞ ﻣﻊ ھﺬه اﻟﻤﻮاﻗﻒ اﻟﺼﻌﺒﺔ

اﻟﻤﻮظﻔﻮن اﻟﺬﯾﻦ ﻟﺪﯾﮭﻢ ﻣﺨﺎوف ﺑﺸﺄن ﻣﻤﺎرﺳﺎت اﻟﻌﻤﻞ ﻏﯿﺮ اﻟﻘﺎﻧﻮﻧﯿﺔ: إذا ﻛﺎن اﻟﻤﻮظﻒ ﻋﻠﻰ ﻋﻠﻢ ﺑﺄي ﻣﻤﺎرﺳﺎت ﻏﯿﺮ ﻗﺎﻧﻮﻧﯿﺔ ﻓﻲ ﻣﻜﺎن اﻟﻌﻤﻞ، ﻣﺜﻞ اﻧﺘﮭﺎﻛﺎت اﻟﺴﻼﻣﺔ أو اﻟﺘﺤﺎﯾﻞ اﻟﻀﺮﯾﺒﻲ، ﻓﺈن اﻟﺘﺄﻣﯿﻦ اﻟﻘﺎﻧﻮﻧﻲ ﯾﻤﻜﻨﮫ ﺗﻮﻓﯿﺮ اﻟﺤﻤﺎﯾﺔ ﻓﻲ ﺣﺎل .اﻹﺑﻼغ ﻋﻦ ھﺬه اﻟﻤﻤﺎرﺳﺎت

:اﻟﻤﻮظﻔﻮن اﻟﻤﻌﺮﺿﻮن ﻟﺨﻄﺮ اﻹﺻﺎﺑﺔ ﻓﻲ اﻟﻌﻤﻞ

اﻟﻌﺎﻣﻠﯿﻦ ﻓﻲ وظﺎﺋﻒ ﻋﺎﻟﯿﺔ اﻟﻤﺨﺎطﺮ أو اﻟﺼﻨﺎﻋﺎت اﻟﺨﻄﺮة ﻗﺪ ﯾﺴﺘﻔﯿﺪون ﻣﻦ اﻟﺤﻤﺎﯾﺔ اﻹﺿﺎﻓﯿﺔ ﻟﺘﺄﻣﯿﻦ اﻟﻤﺴﺎﻋﺪة اﻟﻘﺎﻧﻮﻧﯿﺔ .ﻓﻲ ﺣﺎل اﻟﺘﻌﺮض ﻹﺻﺎﺑﺔ ﻣﮭﻨﯿﺔ

اﻟﻤﻮظﻔﻮن اﻟﺒﺎﺣﺜﻮن ﻋﻦ اﻟﻤﺸﻮرة ﺑﺸﺄن ﺣﻘﻮﻗﮭﻢ وواﺟﺒﺎﺗﮭﻢ: ﺣﺘﻰ ﻟﻮ ﻟﻢ ﯾﻜﻦ اﻟﻤﻮظﻒ ﯾﻮاﺟﮫ ﻧﺰاﻋﺎ^ً، ﻓﺈن ﺗﺄﻣﯿﻦ اﻟﺤﻤﺎﯾﺔ اﻟﻘﺎﻧﻮﻧﯿﺔ ﯾﻤﻜﻦ أن ﯾﻮﻓﺮ إﻣﻜﺎﻧﯿﺔ اﻟﻮﺻﻮل إﻟﻰ ﻣﺸﻮرة اﻟﺨﺒﺮاء ﺑﺸﺄن ﻋﻘﻮد اﻟﺘﻮظﯿﻒ واﻟﺴﯿﺎﺳﺎت وﻏﯿﺮھﺎ ﻣﻦ اﻟﻤﺴﺎﺋﻞ .اﻟﻘﺎﻧﻮﻧﯿﺔ اﻟﻤﺘﻌﻠﻘﺔ ﺑﺎﻟﻌﻤﻞ

اﻟﻤﻮظﻔﻮن ﻓﻲ ﻓﺘﺮة اﻻﺧﺘﺒﺎر أو ﺑﻌﻘﻮد ﻣﺤﺪدة اﻟﻤﺪة

اﻟﻌﻤﺎﻟﺔ اﻷﺟﻨﺒﯿﺔ اﻟﺘﻲ ﺗﻮاﺟﮫ ﺣﻮاﺟﺰ ﻟﻐﻮﯾﺔ

اﻟﻤﻮظﻔﻮن ﻓﻮق ﺳﻦ اﻟـ50 اﻟﻤﻌﺮﺿﻮن ﻟﺨﻄﺮ اﻟﻔﺼﻞ

إذا وﺟﺪت ﻧﻔﺴﻚ ﻓﻲ أﺣﺪ ھﺬه اﻟﻤﻮاﻗﻒ، ﻓﻜﺮ ﺟﺪﯾﺎ^ً ﺑﺎﻟﺤﺼﻮل ﻋﻠﻰ ﺗﺄﻣﯿﻦ اﻟﺤﻤﺎﯾﺔ اﻟﻘﺎﻧﻮﻧﯿﺔ ﻟﻠﻌﻤﻞ. ﻓﮭﻮ ﯾﻘﻠﻞ اﻟﻤﺨﺎطﺮ اﻟﻤﺎﻟﯿﺔ .ﻟﺘﺼﺒﺢ ﻓﻲ ﺣﺪود ﻣﻌﻘﻮﻟﺔ

ﻧﺻﺎﺋﺢ ﺿرﯾﺑﯾﺔ

ﻓﻲ اﻹﻗﺮار اﻟﻀﺮﯾﺒﻲ Werbungskosten ﯾﻤﻜﻦ ﺧﺼﻢ أﻗﺴﺎط ﺗﺄﻣﯿﻦ اﻟﺤﻤﺎﯾﺔ اﻟﻘﺎﻧﻮﻧﯿﺔ ﻟﻠﻌﻤﻞ ﻣﻦ اﻟﻀﺮاﺋﺐ ﻛﻨﻔﻘﺎت ﻋﻤﻞ . ﺗﺤﺖ اﻟﻤﻠﺤﻖ ﯾﺠﺐ ﻋﻠﻰ ﺷﺮﻛﺔ اﻟﺘﺄﻣﯿﻦ ﺗﺰوﯾﺪك ﺑﺘﻔﺎﺻﯿﻞ اﻟﻘﺴﻂ ﻟﺘﻀﻤﯿﻨﮭﺎ ﻓﻲ

ﺧﺎﺗﻣﺔ

ﻣﻊ ﺗﺄﻣﯿﻦ اﻟﺤﻤﺎﯾﺔ اﻟﻘﺎﻧﻮﻧﯿﺔ ﻟﻠﻌﻤﻞ، أﻧﺖ ﻓﻲ أﻣﺎن ﻓﻲ ﻣﻮاﺟﮭﺔ أي ﺗﻮﺗﺮ وظﯿﻔﻲ. ﻓﮭﻮ ﯾﺘﯿﺢ ﻟﻚ ﺗﻨﻔﯿﺬ ﺣﻘﻮﻗﻚ ﺑﺘﻜﺎﻟﯿﻒ ﻣﻌﻘﻮﻟﺔ دون .اﻟﻮﻗﻮع ﻓﻲ اﻹﻓﻼس ﺑﺴﺒﺐ ﻧﻔﻘﺎت اﻹﺟﺮاءات اﻟﻘﺎﻧﻮﻧﯿﺔ

ﻟﺬا ﻧﺪﻋﻮك ﻟﻠﺘﻔﻜﯿﺮ ﻣﻠﯿﺎ^ً ﻓﯿﻤﺎ إذا ﻛﺎﻧﺖ ھﺬه اﻟﺒﻮﻟﯿﺼﺔ ﻣﻨﺎﺳﺒﺔ ﻟﻚ. ﻣﻊ اﻟﺸﺮوط اﻟﺼﺤﯿﺤﺔ، ﺳﺘﻮﻓﺮ اﻟﻜﺜﯿﺮ ﻣﻦ اﻟﻤﺎل واﻟﻤﺘﺎﻋﺐ ﻓﻲ ﺣﺎﻻت اﻟﻄﻮارئ. وﻟﻤﺰﯾﺪ ﻣﻦ اﻟﻤﻌﻠﻮﻣﺎت، ﻻ ﺗﺘﺮدد ﻓﻲ اﻻﺗﺼﺎل ﺑﻨﺎ ﻟﻠﺤﺼﻮل ﻋﻠﻰ اﻻﺳﺘﺸﺎرة واﻟﻤﺴﺎﻋﺪة ﻓﻲ اﺧﺘﯿﺎر اﻟﻌﺮض .اﻟﻤﻨﺎﺳﺐ ﻟﻮﺿﻌﻚ